Head of Corporate Development & PMI (m/w/d) in Frankfurt (PLZ 60439), Köln (PLZ 51149)

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Deal Origination & Strategische Zielidentifikation

• Identifikation, Bewertung und Priorisierung von Unternehmensakquisitionen, strategischen Partnerschaften und Investitionsmöglichkeiten
• Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu Unternehmern, Beratern, Investmentbanken und relevanten Marktteilnehmern
• Durchführung von Marktanalysen, Wettbewerbsbewertungen sowie Screening potenzieller Zielunternehmen
• Entwicklung strategischer Investmenthypothesen und erster Business Cases.
• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen zur Identifikation von Wachstumschancen und Konsolidierungspotenzialen
• Unterstützung von Due-Diligence-Prüfungen, Unternehmensbewertungen und Transaktionsprozessen in Zusammenarbeit mit dem M&A-Team der REWE Group

Transaktionsbegleitung

• Steuerung und Koordination bereichsübergreifender Teams während des gesamten Transaktionsprozesses
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung und Gesellschafter
• Sicherstellung, dass die strategischen und operativen Ziele der DERTOUR Group in allen Transaktionsphasen berücksichtigt werden
• Zentrale Schnittstelle zwischen dem M&A-Team der REWE Group, externen Beratern und den operativen Geschäftseinheiten
• Durchführung kommerzieller Bewertungen sowie Entwicklung von Empfehlungen zu Kaufvertragsstrukturen (SPA), Gesellschaftervereinbarungen (SHA), Transaktionskonditionen und wesentlichen Werttreibern

Post-Merger Integration (PMI)

• Verantwortung für die Planung und Vorbereitung der Integration neu erworbener Unternehmen.
• Steuerung und Weiterentwicklung bereichsübergreifender Post-Merger-Integrationsprogramme und Workstreams
• Überwachung und Nachverfolgung der Realisierung von Synergien und Wertsteigerungsmaßnahmen.
• Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung strategischer Transaktionsziele sowie nachhaltiger Wertschöpfung
• Überwachung transaktionsbezogener Garantien, Earn-out-Regelungen und weiterer Verpflichtungen nach Abschluss der Transaktion zur Sicherstellung der Wertrealisierung und eines effektiven Risikomanagements

• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Corporate Development, M&A, Strategie, Unternehmensentwicklung oder Unternehmensberatung mit nachweisbaren Erfolgen bei der Steuerung komplexer Projekte und Teams
• Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise mit der Fähigkeit, Wachstumschancen, Marktpotenziale und Akquisitionsmöglichkeiten zu identifizieren und erfolgreich umzusetzen.
• Fundierte Erfahrung in der Bewertung von Unternehmen, der Entwicklung von Business Cases sowie in Due-Diligence- und Transaktionsprozessen
• Hohe Kompetenz in der Steuerung von Post-Merger-Integrationen sowie von Transformations- und Veränderungsprojekten
• Starke Leadership-Qualitäten mit der Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu motivieren, zu entwickeln und auch ohne disziplinarische Verantwortung wirkungsvoll zu führen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie souveränes Auftreten auf Geschäftsführungs-, Gesellschafter- und Vorstandsebene
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie im Aufbau und der Pflege belastbarer Beziehungen zu internen und externen Entscheidungsträgern
• Analytische Stärke gepaart mit einer pragmatischen und ergebnisorientierten Arbeitsweise sowie der Fähigkeit, auch unter komplexen Rahmenbedingungen fundierte Entscheidungen zu treffen
• Hohe Verhandlungsstärke, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung in internationalen und matrixorientierten Organisationsstrukturen

• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Kantine
• Betriebskindergarten
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Fitness- und Wellnessangebot
• 30 Tage Workation im EU Ausland