Manager HR IT & Digitalization (m/w/d) (m/w/d) in Frankfurt (PLZ 60439)

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Du möchtest die Zukunft unserer HR-IT-Systemlandschaft aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-IT-Teams und begleite die Weiterentwicklung unserer SAP-HCM-Systemlandschaft sowie die Transformation zu SAP SuccessFactors. Dabei stellst Du einen stabilen Systembetrieb sicher und treibst den Einsatz neuer Technologien wie Automatisierung und Künstliche Intelligenz (KI) in unseren HR-Prozessen voran.

• Verantwortung für den Betrieb, die Betreuung und Weiterentwicklung unserer SAP-HCM-Systemlandschaft
• Analyse und Behebung von Systemfehlern sowie Sicherstellung eines stabilen und zuverlässigen Systembetriebs
• Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen und Integrationen zwischen SAP HCM, SAP SuccessFactors und weiteren HR-Anwendungen
• Mitarbeit bei der Transformation und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft in Richtung SAP SuccessFactors
• Umsetzung von Change Requests, Systemanpassungen und Optimierungen im SAP-HCM-Umfeld
• Unterstützung bei Updates, Releases und technischen Weiterentwicklungen unserer HR-Systeme
• Identifikation von Potenzialen für Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in HR-Prozessen
• Beratung und Unterstützung der HR-Fachbereiche bei technischen Fragestellungen rund um HR-Systeme und HR-Prozesse

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre (BWL), idealerweise mit Schwerpunkt Personal/HR oder IT, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM Umfeld, idealerweise in der Anwendungsbetreuung bzw. im Application Management
• Gute Kenntnisse in einem oder mehreren SAP HCM Modulen, insbesondere Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM), Personalabrechnung (PY) oder Zeitwirtschaft (PT)
• Erfahrung im SAP HCM Support, in der Fehleranalyse und Störungsbehebung sowie idealerweise im Customizing
• Kenntnisse im Bereich SAP-Schnittstellen und Systemintegrationen, insbesondere im Zusammenspiel mit HR-Systemen
• Idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors bzw. hybriden SAP-HR-Systemlandschaften
• Grundkenntnisse in SAP ABAP sind von Vorteil
• Interesse an der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen sowie an neuen Technologien
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• 30 Tage Urlaub
• Kantine
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Jobrad
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Aus- und Weiterbildung
• Fitness- und Wellnessangebot
• 30 Tage Workation im EU Ausland